En Gestión Forestal y Asesorías Ambientales S.A.S., reafirmamos nuestro compromiso con la creación y mantenimiento de un entorno laboral seguro, inclusivo, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso sexual. Este compromiso se alinea con lo establecido en la Ley 2365 de 2024, la cual promueve la igualdad, la no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral.
La Empresa garantiza que toda información proporcionada en relación con situaciones de acoso será tratada con estricta confidencialidad. Asimismo, aseguramos que no se tomarán represalias contra quienes denuncien tales conductas, ni se permitirá que terceros lo hagan.
Establecer lineamientos claros para prevenir, detectar, atender y sancionar el acoso sexual y laboral en todos los niveles de la organización, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de violencia, conforme a la Ley 2365 de 2024 y la Ley 1010 de 2006.
Esta política aplica a todas las personas vinculadas a la empresa, incluyendo empleados, contratistas, pasantes, practicantes y cualquier otra persona que tenga relación laboral o contractual con la organización.
Esta política será publicada en los medios de comunicación internos de la empresa y estará sujeta a revisión anual o cuando las circunstancias lo requieran.
